Рубрика: Миграционное право

Увольнение по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудового договора между работником и работодателем. При таком увольнении существуют определенные юридические последствия, о которых необходимо знать обеим сторонам. Работник, согласившийся на увольнение по соглашению, в большинстве случаев теряет право на получение компенсации по льготам, предусмотренным законодательством. Также, в отличие от того, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, при увольнении по соглашению работник не имеет права на пособие по безработице. Поэтому, прежде чем принять решение об увольнении по соглашению, необходимо внимательно оценить все возможные последствия для себя и своих прав.

[…]