Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 среднемесячных заработка
При расторжении трудового договора по соглашению сторон важно учесть несколько моментов. Во-первых, стороны должны достичь взаимопонимания и оформить соглашение в письменной форме. Во-вторых, следует учесть возможные последствия расторжения для работника, такие как выплата компенсации или характер изменения его прав и обязанностей. Кроме того, необходимо договориться о сроках и условиях выполнения обязательств по договору, а также о сохранении конфиденциальной информации.
[…]
Читать далее »