Ты, конечно, начальник, «царь и бог» в компании, как говорится. Но есть фразы, которые лучше не говорить подчиненным.
Итак, это:
🗣️ СКАЖИ СПАСИБО, ЧТО Я ТЕБЯ НЕ УВОЛИЛ(-А)
Ты либо нанял(-а) квалифицированного сотрудника, либо нет. Если нет, то вопросы скорее к тебе: зачем держать неумеху в штате и тратить деньги на его зп? Или сотрудник на своём месте, а ты просто хочешь показать своё превосходство.
🗣️ У НАС ПРИНЯТО ДЕЛАТЬ ЭТО ТАК, А НЕ ИНАЧЕ
Зачем заставлять делать работу под копирку? Может, новый сотрудник придумает другой путь решения задачи, который сэкономит время на производство, приведет новых инвесторов, увеличит доход компании и вообще прославит? Не загоняй потенциал подчиненных в дальний угол.
🗣️ ДО ВАС РАБОТНИК РАБОТАЛ ЛУЧШЕ
Если предшественник был лучше, то почему ушел? Подчиненный может подумать, что хорошая карьерная лестница ему не светит, и лучше гордо уйти туда, где его будут ценить.
🗣️ ТЕБЕ ПОВЕЗЛО, ЧТО ТЫ ВООБЩЕ ТУТ РАБОТАЕШЬ
Это уже не рабочие отношения, а абьюзивные. Кто этого работника выбрал из множества других кандидатов? Если ты, то где были твои глаза и компетентность раньше? Если отдел кадров, то не ругайся с ними, а найми нас 😀
Итак, это:
🗣️ СКАЖИ СПАСИБО, ЧТО Я ТЕБЯ НЕ УВОЛИЛ(-А)
Ты либо нанял(-а) квалифицированного сотрудника, либо нет. Если нет, то вопросы скорее к тебе: зачем держать неумеху в штате и тратить деньги на его зп? Или сотрудник на своём месте, а ты просто хочешь показать своё превосходство.
🗣️ У НАС ПРИНЯТО ДЕЛАТЬ ЭТО ТАК, А НЕ ИНАЧЕ
Зачем заставлять делать работу под копирку? Может, новый сотрудник придумает другой путь решения задачи, который сэкономит время на производство, приведет новых инвесторов, увеличит доход компании и вообще прославит? Не загоняй потенциал подчиненных в дальний угол.
🗣️ ДО ВАС РАБОТНИК РАБОТАЛ ЛУЧШЕ
Если предшественник был лучше, то почему ушел? Подчиненный может подумать, что хорошая карьерная лестница ему не светит, и лучше гордо уйти туда, где его будут ценить.
🗣️ ТЕБЕ ПОВЕЗЛО, ЧТО ТЫ ВООБЩЕ ТУТ РАБОТАЕШЬ
Это уже не рабочие отношения, а абьюзивные. Кто этого работника выбрал из множества других кандидатов? Если ты, то где были твои глаза и компетентность раньше? Если отдел кадров, то не ругайся с ними, а найми нас 😀