Каким образом кадровая лидогенерация улучшает качество кандидатов и позволяет снизить затраты? Как расширить воронку привлечения? Какие каналы являются наиболее эффективными?
Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы, мы обратились к экспертам в области кадровой лидогенерации из компаний "People make people".
Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы, мы обратились к экспертам в области кадровой лидогенерации из компаний "People make people".
Кадровая лидогенерация: преимущества и экономия при привлечении кандидатов
Для успешной конкуренции за талантливых соискателей каждый специалист в области управления персоналом должен обладать навыками маркетолога. Важно привлекать и удерживать кандидатов, а также аккумулировать информацию о них. Один из инструментов, который способствует достижению этих целей - это кадровая лидогенерация.
HR-лид: определение и методы его привлечения
HR-лид - это потенциальный кандидат, оставивший свои контактные данные при выполнении каких-либо действий, связанных с компанией. Например, это может быть отклик на вакансию, заполнение анкеты на сайте, запись на собеседование, регистрация на тренинг и так далее. Кадровая лидогенерация основывается на привлечении HR-лидов с определенными контактными данными, такими как номер телефона, адрес электронной почты, ФИО. Окончательная цель - превратить HR-лидов в сотрудников компании.
Для увеличения числа лидов необходимо расширять воронку привлечения, чтобы больше кандидатов прошло путь до трудоустройства. А для улучшения качества кандидатов необходимо выбирать каналы привлечения, соответствующие потребностям целевой аудитории.
Для увеличения числа лидов необходимо расширять воронку привлечения, чтобы больше кандидатов прошло путь до трудоустройства. А для улучшения качества кандидатов необходимо выбирать каналы привлечения, соответствующие потребностям целевой аудитории.
Методы кадровой лидогенерации
Обычно кандидаты, активно ищущие новую работу, начинают поиск на карьерных сайтах. Чтобы привлечь больше соискателей, включая тех, кто, казалось бы, не планировал менять работу, необходимо создавать больше точек контакта с ними в различных каналах.
Социальные сети: это отличный вариант для привлечения молодой аудитории. Вакансии можно размещать на собственных страницах в социальных сетях, а также в специализированных группах. Важно не только публиковать объявления о вакансиях, но и предлагать другой контент, который заинтересует аудиторию. Это могут быть полезные подборки, советы, статьи, новости и т.д. Все это поможет увеличить число подписчиков и расширить воронку привлечения кандидатов. При размещении вакансий в профильных сообществах важно сделать объявление, выделяющееся среди остальных - например, с помощью визуальных элементов или уникальных условий. Обязательно указывайте на баннере все важные параметры для аудитории и оставляйте контактные данные.
Онлайн-реклама: это может быть таргетированная и контекстная реклама. Как и в случае социальных сетей, необходимо понять, что наиболее важно для целевой аудитории и указать это в рекламных баннерах, такие как заработная плата, условия работы, расположение офиса и т.д. Чтобы достичь нужных кандидатов, изучите профили уже трудоустроенных сотрудников и составьте общий портрет, учитывая такие факторы, как место жительства, возраст, интересы и подписки на группы в социальных сетях. Все это поможет правильно настроить рекламу в панели управления таргетированной или контекстной рекламой.
Согласно статистике, количество пользователей интернета увеличилось на 5% или 6 миллионов человек после пандемии. Приблизительно 72% населения России пользуются социальными сетями. Это свидетельствует о том, что вероятность найти подходящих кандидатов в сети Интернет только увеличивается.
Социальные сети: это отличный вариант для привлечения молодой аудитории. Вакансии можно размещать на собственных страницах в социальных сетях, а также в специализированных группах. Важно не только публиковать объявления о вакансиях, но и предлагать другой контент, который заинтересует аудиторию. Это могут быть полезные подборки, советы, статьи, новости и т.д. Все это поможет увеличить число подписчиков и расширить воронку привлечения кандидатов. При размещении вакансий в профильных сообществах важно сделать объявление, выделяющееся среди остальных - например, с помощью визуальных элементов или уникальных условий. Обязательно указывайте на баннере все важные параметры для аудитории и оставляйте контактные данные.
Онлайн-реклама: это может быть таргетированная и контекстная реклама. Как и в случае социальных сетей, необходимо понять, что наиболее важно для целевой аудитории и указать это в рекламных баннерах, такие как заработная плата, условия работы, расположение офиса и т.д. Чтобы достичь нужных кандидатов, изучите профили уже трудоустроенных сотрудников и составьте общий портрет, учитывая такие факторы, как место жительства, возраст, интересы и подписки на группы в социальных сетях. Все это поможет правильно настроить рекламу в панели управления таргетированной или контекстной рекламой.
Согласно статистике, количество пользователей интернета увеличилось на 5% или 6 миллионов человек после пандемии. Приблизительно 72% населения России пользуются социальными сетями. Это свидетельствует о том, что вероятность найти подходящих кандидатов в сети Интернет только увеличивается.
Партнерство с People Make People
Компания People Make People специализируется на кадровой лидогенерации, обеспечивая компаниям профессиональное привлечение и удержание талантов. Мы предлагаем глубокое понимание рынка труда и использование инновационных стратегий и инструментов для поиска и удержания талантов.
Если вы готовы улучшить свои стратегии по привлечению и удержанию талантов, оставьте заявку на нашем сайте. Мы рады помочь вам достигнуть своих кадровых целей!
Если вы готовы улучшить свои стратегии по привлечению и удержанию талантов, оставьте заявку на нашем сайте. Мы рады помочь вам достигнуть своих кадровых целей!