Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение матери ребенка-инвалида
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос
Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?
Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.
Ошибка
Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении. Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.
Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком. При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.
Как заполнить трудовую книжку
1. Заполнение личных данных.
Первым шагом при заполнении трудовой книжки является указание личных данных. В данном разделе необходимо указать вашу фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, а также серию и номер паспорта.
2. Заполнение раздела «Образование».
Далее следует заполнить раздел «Образование». В этом разделе нужно указать данные о вашем образовании — учебное заведение, наименование специальности, год окончания и полученное образование.
3. Заполнение раздела «Трудовая деятельность».
Следующим шагом является заполнение раздела «Трудовая деятельность». Здесь вы должны указать сведения обо всех предыдущих местах работы, включая наименование организации, период работы, должность и основные обязанности.
4. Заполнение раздела «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах»
В этом разделе необходимо указать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах. Это включает в себя данные о пенсионных отчислениях, страховых взносах на случай временной нетрудоспособности и других страховых взносах.
5. Заполнение раздела «Записи о работниках».
Последним разделом в трудовой книжке является «Записи о работниках». Здесь указываются данные о регистрации трудовых отношений с предыдущими работодателями, включая дату приема, дату увольнения и причину увольнения.
Важно заполнять трудовую книжку аккуратно и в соответствии с требованиями законодательства. При каждом изменении в трудовой деятельности, таком как смена места работы или повышение в должности, необходимо вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Помните, что неправильное заполнение или подделка данных в трудовой книжке может иметь серьезные последствия.
Как дополнительно подтвердить необходимость увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет
Подтверждение необходимости увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет помогает обеспечить права работника и защитить его от неправомерного увольнения со стороны работодателя. Дополнительные документы и процедуры, которые могут усилить вашу позицию при заявлении на увольнение, включают:
- Свидетельство о рождении ребёнка — основной и необходимый документ, подтверждающий факт наличия ребёнка до 14 лет;
- Медицинские документы — свидетельствующие о состоянии здоровья ребёнка, необходимые для подтверждения его особых потребностей и требующих вашего вмешательства;
- Приказ о назначении на работу с указанием места работы и должности — для доказательства факта вашего трудоустройства и привязки вашего рабочего места к месту проживания ребёнка;
- Документы от образовательных учреждений — такие как справки об учёбе ребёнка, расписание занятий и другие подтверждающие документы, которые могут быть востребованы работодателем;
- Другие документы, такие как медицинские справки о состоянии здоровья ребёнка, выписки из журналов посещения учреждений для детей и т.д. — которые могут дополнительно подтвердить необходимость вашего увольнения.
При составлении заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет рекомендуется предоставить все возможные документы, подтверждающие вашу ситуацию. Это поможет работодателю лучше понять ваши мотивы и убедиться в необходимости вашего увольнения.
Вся необходимая информация о требуемых документах и процедурах может быть найдена в трудовом законодательстве вашей страны. Обязательно обратитесь к нему для получения точной и актуальной информации.
Как уволиться правильно: пошаговая инструкция
Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:
- Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
- Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
- Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
- Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
- Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.
Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?
Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.
Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.
Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.
При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.
Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:
- матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
- матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
- женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
- мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
- единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.
Составление заявления на увольнение: нюансы
Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.
| Блок заявления | Расшифровка |
| Шапка | Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО |
| Основная часть | Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность — необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки. |
| Дата, подпись, резолюция | В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении |
Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.
К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – такой вариант увольнения, который может стать основой для оформления отпуска по уходу за ребенком. Какие же нюансы и особенности сопутствуют данной процедуре?
Для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет необходимо составить письменное заявление и предоставить работодателю. В заявлении нужно указать причину увольнения – уход за ребенком и его возраст.
При оформлении увольнения по уходу за ребенком до 14 лет не требуется предупредить работодателя за какой-то конкретный срок, как в случае с обычным увольнением. Также нет требования об отработке определенного стажа на предприятии.
Важно отметить, что процесс увольнения по уходу за ребенком до 14 лет регулируется законодательными актами. Работник имеет право оформить увольнение при наличии несовершеннолетнего ребенка до 14 лет и зарегистрированного право на получение пособия по уходу за ребенком.
Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним
Увольнение по присмотру за несовершеннолетним ребенком является одной из законодательных основ увольнения сотрудника. В отличие от других причин увольнения, такой вид увольнения возможен без отработки стажа.
Для оформления увольнения по присмотру за ребенком до 14 лет необходимо составить заявление, в котором указать причину увольнения — заботу о ребенке. Заявление следует направить работодателю, приложив копию свидетельства о рождении ребенка.
В некоторых обстоятельствах работник может быть уволен без предупреждения и наличия заявления. К таким ситуациям относится случай, когда у ребенка имеется инвалидность и нуждается в постоянном присмотре.
Для получения пособия по безработице в наличии должна быть заполнена трудовая книжка сотрудника. Если увольнение произошло по причине заботы о ребенке, работодатель обязан оформить расторжение трудовых отношений и заполнить соответствующую запись в трудовой книжке.
Можно ли сделать это по закону?
Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.
В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом младше 14 лет может предоставляться с сохранением заработной платы или за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ, его продолжительность согласовывается с работодателем.
О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.
Как правильно написать заявление и уволиться?
Первым делом необходимо написать заявление об уходе с работы. Пишется оно следующим образом:
- Указывается название организации, ФИО и должность работодателя (в правом верхнем углу).
- Далее указывается информация о самой работнице — ФИО и должность.
- Теперь нужно сформировать просьбу увольнения по собственному желанию, с указанием причины и отсылки на Трудовой Кодекс РФ (в данном случае – п.3, статья 77).
- В конце указывается дата предполагаемого ухода с работы и подпись.
- Скачать бланк заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
- Скачать образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Также не стоит забывать и проследить чтобы причина ухода была четко прописана в трудовой книжке.
Спустя две недели, если сотрудница не передумала и не отозвала заявление, работодателем создается приказ об увольнении. Приказ должен быть заполнен на основании заявления (соответствующее обоснование ухода с работы). Приказу присваивают регистрационный номер и дату, после чего он подписывается руководителем. И после этого с приказом будет ознакомлена сама сотрудница.
При увольнении по уходу за ребенком нет никаких особых компенсаций — все как и при обычном уходе по собственному желанию. В день прекращения работы работодатель выплачивает сотруднице оставшуюся часть заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Можно ли уйти без отработки?
При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.
Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.
Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.
Особенности увольнения
Формулировка «увольнение по уходу за ребенком» использовалось раньше, когда нужно было сохранить непрерывный трудовой стаж для назначения пособий. Об этом говорится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.
С 2005 года указанное Постановление отменено, когда вступил в силу ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», определяющий новый порядок расчета пособий, в том числе на ребенка или по нетрудоспособности. Кроме того, пособие по безработице раньше рассчитывалось в процентах от среднего заработка по последнему месту работы, если человек увольнялся по уходу за ребенком. Если же увольнение было без уважительных причин, платили «минималку». Сейчас оно рассчитывается по общим правилам вне зависимости от причины расторжения договора.
Сейчас в ТК РФ и других законодательных актах нет понятия «увольнение по уходу за ребенком». Но можно уволиться по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
Тем не менее, ни один закон не запрещает написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 7 лет. Вот что говорится в п. 5.6 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…»:
«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Вывод: лучше указать в трудовой книжке реальную причину увольнения, если сотрудник сам обозначил ее в заявлении.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет преимущества
Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.
| Блок заявления | Расшифровка |
| Шапка | Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО |
| Основная часть | Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность – необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки. |
| Дата, подпись, резолюция | В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении |
Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.
К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.
После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.
Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.
Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.
По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.
Нужна ли отработка, как обойтись без нее?
Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.
Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.