Решение о ликвидации юридического лица принимается в случае, когда оно не способно продолжать свою деятельность или имеет задолженности перед кредиторами, которые не могут быть погашены. Такое решение может быть принято как учредителями самостоятельно, так и по решению суда.
Основные этапы процесса ликвидации компании:
- Принятие решения о ликвидации.
- Назначение ликвидационной комиссии.
- Уведомление о ликвидации.
- Проведение инвентаризации имущества.
- Погашение задолженностей.
- Распределение имущества между участниками.
- Внесение записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц.
- Закрытие расчетных счетов.
В ходе процесса ликвидации компании необходимо выполнять ряд юридических обязательств и соблюдать определенные сроки. Также следует учесть, что в случае банкротства компании существует возможность обращения в Арбитражный суд с заявлением о признании компании банкротом и принятием мер по обеспечению расчетов с кредиторами.
| Преимущество | Описание |
|---|---|
| Погашение долгов | Процесс ликвидации позволяет погасить задолженности перед кредиторами компании. |
| Распределение имущества | Ликвидация предприятия дает возможность равномерно распределить имущество между участниками компании. |
| Закрытие счетов | После ликвидации компании закрываются все ее расчетные счета и прекращаются дальнейшие финансовые обязательства. |
Официальное увольнение при ликвидации организации
При ликвидации организации, особенно если в ней работают беременные женщины на декретном отпуске, возникает вопрос о судьбе их трудовых прав. Что положено им в такой ситуации, и какие есть нюансы в процедуре увольнения?
Во-первых, стоит отметить, что беременные женщины имеют право на работу до начала срока выхода в декретный отпуск. Таким образом, работодатель не имеет права уволить беременную женщину только потому, что она находится в положении.
Во-вторых, приложение 3 к трудовому кодексу РФ устанавливает правила оформления документации при ликвидации организации. В этом документе содержатся порядок и сроки уведомления работников о предстоящей ликвидации, а также о праве на получение компенсаций и пособий по рассмотрению заявлений органами по труду.
В-третьих, если работница находится на декретном отпуске, она не может быть уволена во время действия ее трудового договора. В случае ликвидации организации работнице на декретном отпуске положены пособия по уходу за ребенком и выплаты по иным основаниям до дня расторжения трудового договора.
Для оформления увольнения в случае ликвидации организации используются следующие документы:
- Решение о ликвидации организации (или филиала) в установленном порядке;
- Оповещение официального представителя работодателя;
- Уведомление работника о расторжении трудового договора (с указанием причины, срока, размера компенсации и сроков ее выплаты);
- Документация, подтверждающая выполнение работницей требований, предусмотренных законодательством при уходе за ребенком.
При увольнении беременных женщин в результате ликвидации организации следует учитывать такие особенности:
- При ликвидации компания обязана помочь работницам найти новую работу или предоставить другую форму помощи;
- Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение одного месяца после рождения ребенка, вне зависимости от решения о расторжении трудового договора;
- Порядок расчета компенсаций и выплат женщинам, уволенным при ликвидации организации, определяется законодательством и положениями трудового договора;
- При ликвидации филиалов или других структурных подразделений работы могут быть предложены в других филиалах или подразделениях, с сохранением всех льгот и прав, положенных женщинам на декретном отпуске.
Таким образом, при ликвидации организации работницы, находящиеся на декретном отпуске, имеют определенные права и льготы в процедуре увольнения. Соблюдение законных правил и процедур, а также своевременное оформление необходимых документов является важным для обеспечения прав работниц и предотвращения нарушений со стороны работодателя.
Как оспорить увольнение при беременности и декрете?
Одной из самых неприятных ситуаций для женщины, находящейся в положении или в декрете, является увольнение. Но что делать, если работодатель принял решение об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением персонала? Какие права положены работницам в такой ситуации? Как оспорить увольнение и обеспечить себе справедливое рассмотрение дела?
В случае ликвидации организации или решения о срочном закрытии филиала, работодатель должен уведомить своих работников о прекращении трудового договора не позднее, чем за два месяца до дня закрытия. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать информацию о причинах закрытия, порядке выплаты компенсаций и других возмещений.
Если женщина находится в декретном отпуске или находится в положении, она не может быть уволена без соблюдения особых правил и процедур. В случае сокращения персонала, работодатель обязан предлагать женщине, находящейся в декрете или в положении, другую вакансию с сохранением прежних условий труда. Если такая вакансия отсутствует, работодатель должен выплатить женщине компенсацию в размере ее среднего заработка за два последних года до начала декретного отпуска или положения.
Важно отметить, что увольнение беременной женщины или женщины, находящейся в декрете, является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Женщина имеет право на помощь в оформлении необходимой документации и должна незамедлительно обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.
При оспаривании увольнения необходимо собрать все доказательства неправомерных действий работодателя. Важно сохранить уведомление о намерении уволить, связанную с этим переписку, а также любую другую документацию, подтверждающую факты нарушения законодательства в отношении работницы.
Комментарий к ст. 180 ТК РФ
1. В ч. 1 ст. 180 на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. 3 ст. 81 ТК.
Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т.д.
Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
2. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения.
Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. 219 ТК имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
3. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.
Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
4. Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
— работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
— обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
— от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
5. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости).
Массовое высвобождение работников организации может быть обусловлено различными причинами: рационализацией производства, совершенствованием организации труда, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства и т.д.
Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Что говорит законодательство?
Как отмечалось, вопросы отпуска и компенсации оговорены Трудовым кодексом РФ. В нем указано, что компенсационные выплаты предоставляются сотруднику компании в двух ситуациях:
- Работник оформляет заявление и просит заменить положенные для отдыха 28 дней финансовой компенсацией. Такая возможность оговорена статьей 126 ТК РФ. Здесь подразумеваются выплаты человеку, который продолжает работать. К слову, использовать такую возможность имеют право только те, кому положено больше 28 дней отдыха по условиям труда.
- Сотрудник увольняется из организации. В такой ситуации предприятие должно компенсировать все отпуска, которые положены на момент увольнения. Выплаты не производятся только в том случае, когда человек лишается должности по статье.
Особенности компенсации в случае прекращения деятельности
В случае ликвидации предприятия все его сотрудники подпадают под увольнение. Это касается даже тех людей, которые при определенных обстоятельствах не могут увольняться. Компания обязана произвести выплаты в полном объеме в день, когда работник увольняется с должности.
К обязательным платежам в этой ситуации можно отнести зарплату за отработанное число дней, а также выходное пособие. Существует также еще одна компенсационная выплата, которая обязательна и касается положенного отпуска работника. Такая норма работает как при самостоятельном увольнении, так и в случае прекращения деятельности организации.
Стоит отметить, что в ТК РФ отсутствуют четкие правила начисления таких выплат. Следовательно, для вычисления необходимой суммы, а также определение числа дней, за который работник должен получить платеж, привлекается бухгалтерия предприятия. Ее сотрудники, в свою очередь, ориентируются на Правила №169, о которых упоминалось выше. Такие нормы до сих пор актуальны и применяются в ситуациях появления противоречий с трудовым кодексом и статьей 423.
В случае если на момент увольнения у сотрудника имеются лишние дни, размер которых составляет меньше половины месяца, они исключаются из общего расчета. Если это число больше, происходит округление.
Стоит отметить, что излишки не включаются в трудовой стаж. Чаще всего с термином «половины» месяца и возникают наибольшие дилеммы при вычислении размера компенсационных выплат. Вот почему этому моменту должно уделяться отдельное внимание.
Как оформить кадровые документы (примеры)
Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.
Важно!
Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.
Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:
«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.
Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».
В какой срок происходят выплаты
Когда оканчивается срок, отведенный для уведомления об увольнении персонала в связи с прекращением деятельности фирмы, кадровой службой оформляются приказы на всех сотрудников по установленной форме Т-8. Последовательность действий кадровика:
- Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
- Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
- Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).
Все запрашиваемые документы вместе с трудовой книжкой передаются на руки работнику в день, который указан в уведомлении как последний день его работы. Кроме того, потребуется справка о среднем заработке за 2 года (по образцу 182Н), справка о доходах 2-НДФЛ.
В зависимости от статуса работника срок увольнения будет разным. Работников, которые нанимались на сезонные работы, допускается уведомить за 7 дней до официального увольнения при ликвидации фирмы.
Денежная компенсация на период трудоустройства в размере среднего заработка за 1 месяц перечисляется на счет работника или выдается на руки в кассе предприятия в день увольнения.
Чтобы сохранить за собой право на выплаты за 2 месяц работник должен:
- Не позже 14 дней обратиться в службу занятости региона и получить статус безработного;
- Не иметь официального трудоустройства более месяца;
- Не получать официальных доходов от работодателей или прочих источников.
Процедура упрощенной ликвидации компании
Процедура упрощенной ликвидации компании предоставляет возможность организации быстро и эффективно завершить свою деятельность без необходимости проведения сложных процедур. В данной статье рассмотрим основные шаги данной процедуры.
1. Принятие решения о ликвидации
Первым шагом в упрощенной ликвидации компании является принятие решения об ее закрытии. Учредители или руководство организации должны провести собрание, на котором будет принято решение о ликвидации компании.
2. Уведомление налоговых органов и регистрационных органов
После принятия решения о ликвидации, организация обязана уведомить налоговые органы и регистрационные органы о намерении прекратить свою деятельность. Для этого необходимо подать соответствующие заявления и документы.
3. Прекращение деятельности и реализация активов
После уведомления налоговых и регистрационных органов, организация прекращает свою деятельность и приступает к реализации своих активов. Активы организации могут быть проданы или переданы другой организации. Деньги, полученные от реализации активов, могут быть использованы для покрытия долгов и обязательств.
4. Закрытие счетов и уплата налогов
После реализации активов, организация должна закрыть свои счета и уплатить все налоговые обязательства. В случае наличия долгов перед налоговыми органами, их также необходимо погасить.
Процедура увольнения обычного или генерального директора
При ликвидации ООО, процедура увольнения директора имеет свои особенности. В первую очередь, увольнение директора при ликвидации осуществляется в соответствии с законодательством и требует выполнения определенных формальностей.
Увольнение директора при ликвидации может быть проведено как членом ликвидационной комиссии, так и по решению учредителей или решению учредительного органа. Если директор является единственным учредителем или учредителем, то процедура увольнения может оказаться более сложной.
Какие именно записи и вопросы по данному вопросу можно найти в законодательстве? Если у вас возникнет этот вопрос, спросите уважаемого автора данной статьи и он с радостью ответит на него в комментариях.
Особенности процедуры увольнения директора при ликвидации напрямую связаны с возможными нарушениями, которые могут повлечь за собой ответственность с точки зрения трудового законодательства. Например, увольнение директора по собственному желанию может быть признано незаконным, если на работника не была произведена необходимая оценка его работы или не была проведена трудовая инспекция. В таком случае, директор имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплатой компенсации.
Судебная защита директора при увольнении
Судебная защита директора является одной из возможностей реагирования на расторжение трудового договора с генеральным директором организации. Вопросы, касающиеся увольнения руководителя при ликвидации предприятия, относятся к ответственности увольняющего и оформлению увольнения.
Какие особенности процедуры увольнения генерального директора при ликвидации ООО? Какие документы необходимы для оформления увольнения? Сколько раз судебная защита директора при увольнении оказалась полезной?
На эти и многие другие вопросы ответы можно найти в статьях, записи в егрюл или внесения изменений в порядок увольнения руководителя. Порядок увольнения генерального директора при ликвидации организации определяется законодательством о ликвидации или учредителя или ликвидационной комиссии. Когда распускается организация, комиссия или иное лицо, которое действует от имени организации, вправе поручить оформление увольнения генерального директора или иного руководителя.
Документы для получения пособия
Для получения выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление – Заявление на получение выходного пособия следует оформить по установленной форме. В заявлении необходимо указать личные данные работника, причины ликвидации предприятия и прошение о выплате пособия.
2. Трудовая книжка – Работник должен предоставить свою трудовую книжку, где будут отражены все трудовые отношения с предприятием, включая дату приема на работу, должность и оклад.
3. Справка о заработной плате – Работодатель должен предоставить работнику справку о его заработной плате за последние 12 месяцев перед ликвидацией предприятия. В ней должны быть указаны размер заработной платы, выплаты по различным надбавкам и условия оформления сумм.
4. Документы, подтверждающие стаж работы – Работник должен предоставить все документы, подтверждающие его стаж работы на предприятии и в других местах. К таким документам могут относиться: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и другие сертификаты.
5. Документы о ликвидации предприятия – Работник должен предоставить документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия, такие как: решение учредителей о ликвидации, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и другие документы, свидетельствующие о прекращении деятельности предприятия.
Обратите внимание, что перечень документов может отличаться в зависимости от региона и законодательства.
Предоставленные документы должны быть подлинными или нотариально заверенными копиями. Всю необходимую информацию о сроках и порядке предоставления документов можно получить в местных органах социальной защиты населения.
Причитающиеся в связи с увольнением выплаты должны быть перечислены или выданы работнику в тот рабочий день, который считается для него последним рабочим, что оговорено в ст. 140 ТК РФ.
В их число включатся:
- суммы начисленного заработка за месяц, в который происходит увольнение;
- задолженность, образовавшаяся в результате задержки выплаты заработка прежних периодов;
- материальная компенсация тех дней отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы специалиста;
- оплата выходного пособия, подлежащая уплате в связи с увольнением работника, вызванного ликвидацией работодателя.
При подсчете окончательного расчета работодатель должен учесть и те финансовые обязательства, которые имеются перед ним у работника. К таковым могут относиться: размер подтвержденного материального ущерба; подотчетные суммы, выданные работнику для выполнения трудовых функций, за которые последний должен предоставить отчет об использовании; суммы суточных, выданные лицам, находившимся в командировках и пр.
В обязательном порядке работодатель должен удержать и перечислить соответствующим получателям взыскиваемые по исполнительным листам суммы, по которым работник признан должником.
Выплаты работникам по гражданско-правовым договорам
При ликвидации организации в 2024 году, особое внимание следует уделить выплатам работникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры. Отношения, возникающие в результате заключения таких договоров, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.
По гражданско-правовым договорам, работникам могут быть выплачены различные вознаграждения или компенсации, определенные в тексте договора. Такие выплаты могут производиться как в денежной форме, так и в натуральной форме, в зависимости от условий соглашения.
При ликвидации организации, работники, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры, имеют право на получение выплат, предусмотренных такими договорами. Организация обязана произвести все соответствующие выплаты в соответствии с законодательством и условиями договоров.
В какой срок происходят выплаты
Когда оканчивается срок, отведенный для уведомления об увольнении персонала в связи с прекращением деятельности фирмы, кадровой службой оформляются приказы на всех сотрудников по установленной форме Т-8. Последовательность действий кадровика:
- Сформировать приказ об увольнении (причина – ликвидация предприятия);
- Составить отметку о событии в личной карточке персонала;
- Приготовить кадровые документы и копии по требованию работника (приказ о приеме на работу и увольнении, внутреннем перемещении, справка о наличии стажа).
Все запрашиваемые документы вместе с трудовой книжкой передаются на руки работнику в день, который указан в уведомлении как последний день его работы. Кроме того, потребуется справка о среднем заработке за 2 года (по образцу 182Н), справка о доходах 2-НДФЛ.
В зависимости от статуса работника срок увольнения будет разным. Работников, которые нанимались на сезонные работы, допускается уведомить за 7 дней до официального увольнения при ликвидации фирмы.
Денежная компенсация на период трудоустройства в размере среднего заработка за 1 месяц перечисляется на счет работника или выдается на руки в кассе предприятия в день увольнения.
Чтобы сохранить за собой право на выплаты за 2 месяц работник должен:
- Не позже 14 дней обратиться в службу занятости региона и получить статус безработного;
- Не иметь официального трудоустройства более месяца;
- Не получать официальных доходов от работодателей или прочих источников.
Уплата налогов с выплат
Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:
- Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
- Все виды выходного пособия;
- Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
- Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.
Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.
Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:
- Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
- Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
- Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.
Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.