Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).
👨 Выходное пособие при сокращении
Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.
Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.
Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет. Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу. То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.
Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов. Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.
Взыскание алиментов через судебные органы и юристов происходит тогда, когда родитель, который не живет с ребенком, отказывается добровольно его содержать.
Только трудоспособными лицами производятся расчеты алиментов при увольнении сотрудника – это главное условие их получения.
Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах.
Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов. Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом. К ним относятся:
- заработная плата;
- премия;
- отпускное пособие;
- выплаты по больничному листу;
- пенсия.
При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.
Если алиментные обязательства берутся с пенсии человека, то неважно, на каком именно основании производятся пенсионные начисления: старость, инвалидность и т. д.
Кроме того, пенсии, полагающиеся сотрудникам силовых структур (военнослужащим, сотрудникам МВД и т. д.), также подвергаются удержанию в пользу нетрудоспособного родственника.
Доходы, которые получаются человеком в результате его преподавательской деятельности, также удерживаются законодательством. Творческая, интеллектуальная и иные виды деятельности гражданина также подлежат обязательным выплатам в адрес нетрудоспособного родственника.
Таким образом, если работник решил уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск или же больничный удерживается в пользу нетрудоспособного родственника.
Это объясняется тем, что если работник увольняется или же его увольняет работодатель в связи с сокращением отдела или ликвидацией организации, то расчет будет производиться через бухгалтерию.
И полученная компенсация будет считаться источником дохода.
Выходные пособия, больничные и т. д. также подвергаются законному удержанию.
Существует группа доходов, не входящая в те денежные выплаты, которые полагаются в виде алиментов:
- выплаты за производственную травму, полученную работником;
- компенсационные выплаты за получение ущерба здоровью сотрудника в процессе трудовой деятельности;
- деньги за пребывание в плену или за участие в боевых действиях;
- командировочные пособия, денежные средства за питание;
- пособие на уход за членами семьи;
- пенсия по потере кормильца;
- денежная помощь при рождении ребенка, заключении брака и т. д.;
- помощь в связи со смертью близкого родственник.
Алименты с выходного пособия при сокращении в 2021 году
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.
Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные.
Удерживается ли из выходного пособия НДФЛ
При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Исчерпывающий перечень доходов физических лиц, не подлежащих обложению (освобождаемых от налогообложения) НДФЛ, определен ст. 217 НК РФ.
Не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного размера среднего месячного заработка.
Алименты с компенсации отпуска при увольнении
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
Уведомление приставам об увольнении
При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.
Уведомление составляется с учетом следующих правил:
- в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
- в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
- после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
- после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
- приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
- дается информация о работнике, который составлял уведомление.
Удержания из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Нет неправомерны действия приставов, для того чтобы вам сняли арест со счета, нужно сходить в организацию, которая выплачивает и переводит на этот счет пособие, и взять у них справку что на этот счет вы получаете пособие, а лучше взять сразу 2-3 экземпляра этой справки.Потом приходите суд.приставам, которые занимаются вашим делом и пишите заявление на снятии ареста со счета на основании той справки.Арест снимают обычно неделю.Но если месяц пройдет, а арест не снимут, то тогда приходите к начальнику приставов и пишите заявление по ст.441 Бездействие судебного пристава, прилагаете еще одну справку(из собеса) и требуете снятие ареста, пригрозите судом, там их не будут выслушивать, иск на них по той же 441 статье пишете.В общем, пишите мне если что, помогу ответом.
Понравился точный и последовательный ответ с инструкцией к действию, а не банальной отпиской — ставьте свой отзыв «+»
Арест неправомерен (п.12 ч.1 ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Возьмите в банке заверенную выписку по счёту за ближайший прошедший период, в ней будет указано кто, когда и в каком размере осуществлял зачисления на счёт и основание платежа либо справку у организации-работодателя, подтверждающую факт перечисления пособия на указанный счёт. Свяжитесь с судебным приставом-исполнителем, объясните ситуацию, представьте ему копию выписки по счёту, копию договора карт-счёта, копию справки как подтверждение. Если договориться не удастся, арест не будет снят, заявляйте в суд иск о снятии ареста со счёта.
Удержание по исполнительному листу с пособия по уходу за ребенком
Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 50 доходов сотрудника. Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать алименты из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое будет ему выплачиваться?
Ответ от 30.06.2014:
Алименты удерживаются из доходов сотрудника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или по исполнительному листу (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
При этом перечень доходов, из которых могут быть удержаны алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841. В пп. «в» п. 2 этого документа сказано, что удержание алиментов производится, в частности, с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Однако в данном перечне не указано, что алименты следует удерживать из сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком и иных «детских» пособий. Соответственно, с этих пособий не требуется производить удержание алиментов на детей.
Следует отметить, что также существует перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Он содержится в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В частности, в п. 12 ч. 1 данной статьи прописано, что к таким суммам относятся пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Таким образом, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам и пособия при рождении ребенка не являются источником для удержания алиментов.
Об удержании алиментов в программах 1С см. справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Как задать вопрос
Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу”.
Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
Общий порядок взыскания и удержания алиментов
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов.
Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.
Общий порядок взыскания и удержания алиментов
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.
Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.
Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.
За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.
С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.
При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.
Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.
Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица. Правовые документы о выходном пособии при сокращении
Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.
Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:
- общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
- число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
- сумма задолженности и ее период.
Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.
Ответ недели: удержание алиментов с сумм выходного пособия
Законодательство предусматривает три механизма законного истребования денежных средств в пользу иждивенцев:
- Оформление добровольного соглашения между сторонами.
- Подача документов на выпуск судебного приказа.
- Передача искового заявления в мировой судебный орган.
По итогу у алиментополучателя на руках должен находится один из следующих документов: добровольный договор, судебный приказ или исполнительный лист. Дальнейший порядок истребования средств из компенсационной выплаты при увольнении представлен несколькими простыми шагами:
- Передача сотруднику ФССП или бухгалтерам организации-работодателя имеющегося исполнительного документа.
- Уточнение факта открытия исполнительного производства.
- Окончательное получение положенных по закону денежных средств на указанный в исполнительном документе банковский счет.
При увольнении сотрудника бухгалтерам организации-работодателя необходимо осуществить несколько шагов. Первым шагом оформления алиментной выплаты из пособия является внесения сведений в исполнительный лист или иной документ, служащий основанием для взыскания. Здесь бухгалтерам необходимо указать:
- величины алиментных средств, удерживаемых из дохода сотрудника за все время его трудоустройства на данном рабочем месте;
- общий период взыскания обязательств;
- полную информацию о наличии у алиментообязанного задолженности.
На следующем этапе работодатель должен известить получателя и ведущего исполнительное производство сотрудника службы судебных приставов о том, что алиментообязанный исключен из штата. Также, если сотрудники организации имеют сведения о дальнейшем трудоустройстве плательщика им следует отразить их в письменном извещении.
Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подлежит алиментному взысканию. Размер отчисления соответствует сумме, указанной в исполнительном листе или ином документе. Оформление выплаты и информирование получателя возлагается на сотрудников бухгалтерии организации, из которой алиментоплательщик был уволен.
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.
В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.