Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Структура производственной характеристики:
- фирменный бланк организации, формат А 4;
- по центру наименование документа — производственная характеристика;
- ФИО сотрудника, дата его рождения, место рождения, место регистрации/проживания, сведения об образовании, специальности, звании, учёной степени, должности;
- данные о трудовой деятельности (дата приёма на работу, период работы в организации, карьерный рост, повышение квалификации, должностные обязанности, результаты работы);
- оценка профессиональных, деловых качеств (умение планировать работу, оценка трудоспособности), опыт работы, поощрения, награды, дисциплинарные взыскания;
- оценка личных качеств (пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях);
- состояние здоровья (имеются ли противопоказания к труду);
- сведения о семейном положении, наличии иждивенцев;
- цель выдачи характеристики с места работы (как правило, используется общая формулировка «для предоставления по месту требования», можно указать более детально — «для предоставления в суд», «для предоставления в отдел полиции», «для предоставления в следственный комитет» и прочее);
- подпись руководителя организации или уполномоченного лица, дата выдачи характеристики, печать организации.
Значение характеристики
Как правило, запрос с места работы судебный орган делает в рамках поступившего в суд уголовного дела. Уголовного законодательство (УК РФ и УПК РФ) гласят, что для оценки вины лица необходимо учитывать все аспекты его жизни. Сюда в том числе относится и характеристика коллег по месту его работы.
Характеристика в отдельных случаях может иметь решающее значение. Например, Уголовно-процессуальным кодексом РФ предусмотрен особый порядок производства по делу, в рамках которого наказание во многом выносится на основании характеризующего материале. Также характеристика может повлиять на избранную судом меру пресечения для подсудимого. В общем, не следует недооценивать важность данной официальной бумаги.
Какие формулировки имеют для суда значение
В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.
Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.
В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:
- Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
- Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
- Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
- Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.
В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:
- Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
- Вежлив с коллегами и клиентами.
- Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
- Честен, отзывчив.
Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.
Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.
Образец рекомендательной характеристики
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности. По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
Как написать характеристику?
Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме. Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.
Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.
Характеристики выборки с места работы с судами по уголовным делам идентичны рассмотренной выше выборке, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Руководствуется ли он дисциплинарной ответственностью и, если да, то в каких случаях и сколько раз?
Конфликтует ли он с другими, со старшими и нижестоящими?
Как он контактирует с клиентами, каков его уровень преданности или агрессии?
При написании характеристики на водителя в документе должно быть отражено следующее — какое транспортное средство было доверено человеку, как обращались с гражданином, регулярно ли он проходил контроль, как проявил себя на дороге.
Также важно, был ли работник оштрафован, и если да, то за что. Особое значение имеет то, преследовался ли водитель за вождение в нетрезвом виде — будет ли он доступен, и если да, то почему. Для получения дополнительной информации о положительных характеристиках водителей прочитайте здесь документ о положительных характеристиках и о том, как создать отрицательные.
Чего бы это ни касалось, администрация должна предоставить в документе полную и достоверную информацию, избегая преувеличений, но и не ограничивая ключевые данные.
В большинстве случаев директор сделает все, чтобы помочь сотрудникам и постарается объяснить им все в более выгодном свете, но если речь идет об уголовном преступлении, то все, что просит один сотрудник, подлежит проверке на благонадежность. Если изложенная информация не соответствует фактам, проблемы грозят как сотруднику, так и руководству компании.
Возможность прибыть в офис судьи приобщает к материалам дела. Конечно, это само по себе не освобождает ответственную сторону от ответственности. При принятии решений судья руководствуется только принципами своих внутренних убеждений и осознания — именно это лежит в основе данного документа.
Для чего нужна характеристика в суд, ее применение
В различных судебных процессах против сотрудников компании участники процесса не располагают полной информацией, учитывающей все аспекты жизни ответчика. Для принятия объективного решения необходимо учесть все факторы, которые побудили работника к совершению поступка.
Поэтому участники могут искать рекомендации о человеке из различных источников, в том числе на рабочем месте. Адвокаты, прокуроры и судьи могут подавать запросы для определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, семейных и финансовых обстоятельств и любых других обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание.
Судебная характеристика является одним из самых сложных видов этого документа, так как требует включения наиболее полной информации о работнике. Поэтому менеджеры по персоналу должны сначала изучить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Во многих случаях именно человек, ответственный за организацию, устанавливает эту характеристику.
Для чего нужна характеристика в суд, ее применение
Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.
Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.
Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.
Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты. Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.
Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:
- «Обратиться в ВС РФ можно через систему “Мой Арбитр”»;
- «Порядок обжалования решения налогового органа в суде».
Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Для чего требуется характеристика с места работы в суд?
Характеристика необходима для установления фактов, связанных с ответственностью и надежностью лица, его квалификацией и деловыми навыками. Она имеет применение в различных судебных процессах, например, при рассмотрении дел о наследстве, определении размера алиментов или разделе имущества.
Для составления характеристики с места работы требуется собрать информацию о работодателе, лице, которое будет описываться в документе, а также о его должности и сроке работы. В характеристике надо указать качества и достижения сотрудника, подтверждающие его профессионализм и деловые качества.
Что нужно указать в характеристике? Она должна содержать информацию о характере работы, обязанностях и выполнении ими, а также заслугах и достижениях работника. Важно указать все положительные качества, матери примеры и подтверждающие факты об ответственности и профессионализме.
Суд вправе требовать от работодателя предоставления характеристики с места работы в целях полного и объективного рассмотрения дела. В свою очередь, работодатель обязан предоставить такую характеристику, исключая любые фальсификации или изменение фактов, чтобы гарантировать достоверность информации, предоставленной суду.
Характеристика с места работы может быть основанием для вынесения судебного решения и имеет значимость для разрешения юридических вопросов. Она должна быть составлена профессионально и соответствовать требованиям, установленным судом, чтобы ее применение в суде было максимально эффективным.
Что нужно указать в характеристике?
1. Кто составляет характеристику?
В документе должно быть указано полное наименование организации и должность лица, которое составляет характеристику.
2. Кого характеризует?
Необходимо указать полные данные работника: ФИО, дату рождения, место рождения, паспортные данные и прочую информацию, которая позволяет однозначно идентифицировать человека.
3. За какой период действительна характеристика?
В характеристике требуется указать даты начала и окончания работы работника в организации. Таким образом, суд может определить охватываемый период трудовой деятельности.
4. Какие сведения о работнике необходимо указать?
Работодатель должен указать основные сведения о работнике, такие как должность, наименование подразделения, сведения о профессиональных навыках и достижениях, уровень ответственности, исполнительность и другие характеристики, которые могут быть важны для суда.
5. Достоверность и применение характеристики в суде
Работодатель должен подтвердить достоверность предоставленной информации о работнике в характеристике. Также следует отметить важность данного документа и его применение в судебном процессе.
Пример характеристики:
Уважаемый суд!
Обращаем ваше внимание на характеристику об ответчике Иванове Иване Ивановиче, который работает в ООО «Название организации» на должности программиста с 2010 по настоящее время.
Иванов Иван Иванович зарекомендовал себя как ответственного, исполнительного и профессионального специалиста с хорошими аналитическими и коммуникационными навыками. Во время своей работы он успешно выполнял поставленные задачи, проявлял инициативу и умение работать в команде.
В своей работе Иванов Иван Иванович проявил высокий уровень ответственности и внимания к деталям. Он всегда выполнял свои обязанности вовремя, хорошо организовывал свою работу и умел решать проблемы, возникающие в процессе.
Настоящая характеристика составлена в соответствии со всей имеющейся информацией о работнике и его профессиональных навыках. Мы подтверждаем достоверность указанных сведений и готовы предоставить все необходимые документы для подтверждения данных.
С уважением,
Представитель ООО «Название организации»
Для чего нужна характеристика в суд, ее применение?
Характеристика в суде может быть потребована как от работника, так и от работодателя. Работник может воспользоваться характеристикой, чтобы указать на свою хорошую работоспособность, ответственность и профессионализм. Работодатель, в свою очередь, может составить характеристику, чтобы подтвердить неправомерность действий работника или дать достоверность определенной информации.
В характеристике требуется указать такие важные данные о работнике, как его фамилию, имя, отчество, место работы, должность и стаж работы. Также в характеристике может быть указана информация о навыках, качествах, профессиональных достижениях и добросовестности работника. Важно, чтобы характеристика была подписана и заверена печатью работодателя.
В суде характеристика может быть использована для различных целей. Например, она может быть представлена в качестве доказательства при трудовых спорах, связанных с увольнением или обязанностями работника. Также характеристика может быть использована в качестве дополнительного доказательства в делах о взыскании материального ущерба или при рассмотрении дел, связанных с нарушением трудовых прав работника.
Составить характеристику можно самостоятельно или обратиться к юристу, который поможет правильно сформулировать текст и указать на важные аспекты. Но необходимо помнить, что характеристика должна быть достоверной и отражать реальные качества и достижения работника.
Для получения характеристики работник должен обратиться к своему работодателю и попросить ее составить. Работодатель вправе отказаться от составления характеристики, но работник имеет право потребовать ее написания, если считает ее необходимой для решения своих вопросов в суде.