По общему правилу, директор или учредитель не будут отвечать по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. В некоторых случаях их могут привлечь к субсидиарной ответственности. Например, основанием для такого взыскания долга может быть принятие решений, напрямую повлекших банкротство компании.
Узнают ли на работе о банкротстве?
Вопрос о том, будут ли коллеги узнавать о вашем банкротстве, зависит от нескольких факторов:
- Уровень информированности: Если ваше банкротство официально зарегистрировано, то оно становится публично доступным и может быть найдено в специальных базах данных. В таком случае, есть вероятность, что ваше банкротство будет известно работодателю или коллегам.
- Сохранение зарплаты: Во время процедуры банкротства физического лица, ваша зарплата может быть защищена от взыскания кредиторами в рамках установленных законодательством пределов. Если ваша зарплата находится в пределах допустимого минимума, то это может быть скрыто от коллег и работодателя.
- Декретные отпуска: Если вы находитесь в декретном отпуске на момент обанкротиться, ваши права могут быть защищены. В таком случае, ваш работодатель может быть уведомлен о начале процедуры банкротства, но детали и сроки могут быть ограничены законом.
- Самостоятельная процедура: Если вы подаете на банкротство самостоятельно, без помощи специалистов, шансы на то, что ваше банкротство будет известно на работе, ниже. У вас будет больше контроля над информацией и возможность ограничить ее распространение.
Признание вашей организации банкротом и начало процедуры банкротства не обязательно приведет к увольнению или призыву к досрочному расторжению трудового договора. Во многих случаях, работа остается в силе, и вы продолжаете работать на тех же условиях, что и раньше.
Однако, в зависимости от правил и процедур признания организации банкротом, могут возникнуть некоторые изменения в вашей текущей занятости:
- Защита прав: В случае банкротства организации, может быть назначен внесудебный управляющий, который будет осуществлять контроль над деятельностью организации. Ваша заработная плата и другие права могут быть защищены в рамках процедуры банкротства.
- Отпуск: Если вы находитесь в отпуске на момент начала процедуры банкротства, ваши права на отпуск и оплату могут быть отражены в рамках процедуры, при условии, что вы подадите соответствующие заявления о прекращении вашего трудового договора.
- Трудоустройство: В случае банкротства вашей текущей организации, вы можете рассмотреть возможность поиска новой работы или трудоустройства в другой организации, чтобы обеспечить стабильность и защиту своего будущего.
В целом, банкротство может отразиться на вашей работе в различных формах, но конкретные последствия будут зависеть от множества факторов. Важно быть внимательным, знать свои права и обратиться за консультацией к профессионалам в этой области, чтобы максимально защитить свои интересы.
Процесс увольнения при банкротстве компании — что происходит?
Увольнение при банкротстве предприятия производится при переходе на стадию конкурсного производства или реализации имущества. Работодатель должен выплатить бывшему работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы, а также выходное пособие за два месяца.
При увольнении в связи с банкротством предприятия работнику следует обратить внимание на свои права и возможности получения компенсации. Важно помнить, что законодательство предусматривает определенные гарантии для работников в случае банкротства предприятия, и следует обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву для защиты своих интересов.
Важно учитывать! Работники также могут рассчитывать на компенсацию за неиспользованные больничные листы и другие социальные выплаты.
Изменения ЗП в случае банкротства — о чем речь?
Физическое лицо, проходящее процедуру банкротства, имеет право на получение части своей зарплаты для обеспечения базовых нужд. Минимальная сумма выплаты составляет 1 МРОТ, который в каждом регионе России устанавливается индивидуально. Однако, существует и максимальная сумма выплаты, которая позволяет получать средства на оплату коммунальных услуг, аренду жилья и другие неотложные потребности. Это обеспечивает физическим лицам, находящимся в процессе банкротства, возможность поддержания базового уровня жизни в трудные периоды.
- Физическое лицо, проходящее банкротство, имеет право на часть своей зарплаты для обеспечения базовых нужд.
- Минимальная сумма выплаты равна 1 МРОТ, который устанавливается индивидуально в каждом регионе России.
- Максимальная сумма выплаты позволяет покрывать расходы на коммунальные услуги, аренду жилья и другие неотложные потребности.
Как поступить, если работодатель заявил о своем банкротстве?
Если работодатель объявлен банкротом или процедура банкротства прекращена в связи с истечением срока, для получения возмещения в случае банкротства работодателя работник должен обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему.
Дополнительная информация: В случае банкротства работодателя работники имеют право на получение возмещения заработной платы и других социальных выплат из фонда оплаты труда. Для этого необходимо обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему с соответствующими документами, подтверждающими трудовые отношения и задолженность работодателя. После рассмотрения заявления работника банкротный управляющий принимает решение о включении его требований в список требований кредиторов и осуществляет выплаты из фонда оплаты труда в соответствии с законодательством о банкротстве.
- Работники должны обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему.
- Необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность работодателя.
- Банкротный управляющий рассматривает заявления и принимает решение о выплатах из фонда оплаты труда.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
- долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
- выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
- авторские вознаграждения.
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)
Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.
По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сроки уведомления персонала
Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.
Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый — отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй — сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.
Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:
- За 60 дней — обычные постоянные работники
- За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
- За 3 дня — проектные, работающие по временному договору
Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили — она служит подтверждением и идентификатором личности.
Правильное оформление увольнения работников при сокращении или увольнении во время банкротства
Некорректное оформление увольнения сотрудников может послужить их дальнейшему обращению в судебные органы с различными требованиями, затраты на судебные процессы как временные, так и финансовые. Поэтому конкурсному управляющему важно сделать все так, как предписывает закон.
- В первую очередь необходимо направить уведомление в службу занятости. В любом случае оно должно быть направлено не позднее чем за три месяца, если предполагается сокращение только части сотрудников, то не позднее двух месяцев до такого сокращения. Ориентироваться можно на даты, установленные судом для процедур банкротства.
- Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, сообщение должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения для сотрудников на постоянных трудовых договорах, месяц сотрудников на срочных трудовых договорах и за три дня для сезонных работников. Ориентироваться также можно на даты, определенные судом. При продлении процедуры направляются повторные уведомления.
- Важно отследить, чтобы все работники получили уведомления. При их отказе от личного получения необходимо составить акт в присутствии нескольких сотрудников организации.
- Подготовить приказ о предстоящем банкротстве и увольнении персонала.
Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).
Особенности увольнения конкретных категорий работников:
- уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
- пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
- пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора. Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.
Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.
Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.
Инициация процедуры неплатежеспособности ООО
В случае если собственник ООО понимает, что его компания не может рассчитываться со своими обязательствами, он имеет право инициировать процедуру несостоятельности в арбитражном суде. Также правом требовать признания организации несостоятельной наделен трудовой коллектив или отдельное лицо. Для такой инициативы трудящихся необходимо соблюдать ряд правил и условий, которые должны проявиться одновременно:
- задержка выплаты заработной платы работодателем на срок три и больше месяцев;
- задолженность ООО перед коллективом составляет более 300 тысяч рублей, включая все пособия, а также иные средства.
Как уволить сотрудника в связи с банкротством
Учитывая сложность и длительность судебного производства о несостоятельности, стоит соблюдать правильный алгоритм прекращения трудовых отношений. Процесс разрывания трудовых отношений выглядит следующим образом:
- инициирование процедуры банкротства в суде: решение о такой необходимости принимается на общем собрании учредителей;
- оповещение государственного органа трудоустройства — Центра занятости о предстоящем сокращении и количестве работников: данное извещение должно быть выполнено не позже чем за 3 месяца до увольнения;
- уведомление всех сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией: весь коллектив должен подписаться на данных экземплярах;
- увольнение лиц согласно приказу руководителя;
- расчет со штатом в последний рабочий день, а также возврат кадровых, бухгалтерских и любых других документов, содержащих информацию о работниках, согласно законодательству.
Стоит отметить, что если работник отказывается подписываться на уведомлении или приказе, это не отменяет юридическую силу документа. Однако стоит обязательно сделать отметку о таких действиях в присутствии свидетелей и закрепить их подписями.
Уведомление сотрудников
Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство.
На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).
Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.
Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.
Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.
Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.
Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.
Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.
Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.
Особые категории работников
Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:
- сотрудники, у которых дети до трех лет;
- инвалиды и родители детей-инвалидов;
- беременные и декретницы;
- отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
- многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
- единственный кормилец в семье;
- несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.
Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.
Спорные моменты: судебная практика
Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.
Их объединяет следующие:
- У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
- На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
- Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.
Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.
- Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
- нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
- в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
- сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
- Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
- Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
- Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).
Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом.