В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Правила выплат декретных пособий в Беларуси в 2024 году
Декретное пособие выплачивается женщине, которая имеет страховые взносы по оплате труда в размере не менее 12 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Страховыми взносами могут быть взносы работодателя и работника.
Размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка на предприятии за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Минимальный размер декретного пособия не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Декретное пособие выплачивается за счет средств работодателя. Организации, которые не могут выплатить декретное пособие своим сотрудникам, могут обратиться за компенсацией этих средств в соответствующие государственные органы.
| Срок выплаты | Выплата декретного пособия |
|---|---|
| Первые 70 дней | 100% от средней заработной платы |
| Следующие 56 дней | 80% от средней заработной платы |
| Оставшийся период | 50% от средней заработной платы |
Выплата декретных пособий производится ежемесячно, не реже чем раз в месяц. При этом пособие на протяжении всего периода отпуска выплачивается наличными деньгами.
В случае ухода за двумя и более детьми одновременно, размер декретного пособия увеличивается на указанное законодательством количество дней.
Нарушение правил выплаты декретных пособий может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для составителей правил или руководителей организаций.
Сроки и выплаты декрета в Беларуси в 2024 году
Во время декретного отпуска, работодатель выплачивает женщине пособие в размере 100% среднего заработка. Такое пособие финансируется из средств социального страхования. Исчисление среднего заработка производится на основании заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался декретный отпуск.
Также, вместе с декретным пособием, женщина может получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер этого пособия составляет 40% среднего заработка.
В случае многоплодной беременности или рождения настоящим с последующим рождением женщина получает дополнительные выплаты в размере 50% ее месячной заработной платы.
Также, родители имеют право на получение пособия на детей в несовершеннолетнем возрасте. Размер пособия определяется в зависимости от количества детей и размера дохода. Обычно такие пособия составляют 35-60% от среднего заработка.
Каков размер выплат по декрету в Беларуси в 2024 году?
В Беларуси размер выплат по декрету в 2024 году определяется законодательством и зависит от нескольких факторов, включая заработную плату и трудовой стаж матери.
Общая сумма выплат по декрету состоит из следующих компонентов:
| Компонент выплат | Размер |
|---|---|
| Единовременное пособие при беременности | Рассчитывается в размере 100% от среднемесячной заработной платы ранее полученной матерью исходя из среднего заработка за шесть предшествующих месяцев, но не может быть менее 105 базовых величин |
| Ежемесячные пособия по беременности и родам | Составляют 100% от среднемесячной заработной платы ранее полученной матерью исходя из среднего заработка за шесть предшествующих месяцев, но не могут быть менее определенной суммы, устанавливаемой законом |
| Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет | Рассчитываются в размере 35% от среднемесячной заработной платы матери |
Размер выплат по декрету в Беларуси в 2024 году может быть изменен законодательством и зависит от экономической и социальной ситуации в стране.
Какие потенциальные выплаты доступны при выходе из декретного отпуска в Беларуси в 2024 году?
В случае выхода из декретного отпуска в Беларуси в 2024 году, молодые мамы имеют право на несколько потенциальных выплат:
- Материнский капитал. Он представляет собой сумму, выплачиваемую на каждого ребенка для поддержки семей с детьми. В 2024 году размер материнского капитала составит 15 000 рублей. Для получения материнского капитала необходимо обратиться в соответствующий орган и предоставить необходимые документы.
- Ежемесячные пособия на ребенка. Пособия размером от нескольких десятков до нескольких сотен рублей могут быть выплачены в зависимости от возраста ребенка и социального статуса семьи.
- Единовременные выплаты. Это денежная компенсация, которую государство может выплатить в соответствии с определенными условиями, например, при рождении ребенка, приобретении жилья и т.д.
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это пособие выплачивается маме, которая сама ухаживает за ребенком на полной ставке, и его размер составляет 35% от средней заработной платы.
Все эти выплаты предусмотрены государством для обеспечения дополнительной поддержки молодым мамам и помощи в воспитании и уходе за детьми.
Как рассчитывается декретный отпуск
В Беларуси, как и во многих других странах, рассчитать декретный отпуск можно по установленным правилам. Длительность отпуска зависит от разных факторов, включая время, когда женщина узнала о беременности и дата предполагаемого родов. Определение момента начала декретного отпуска осуществляется с учетом установленных законодательством сроков.
Основное правило заключается в том, что декретный отпуск начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов.
Если женщина узнала о беременности после этого срока, она должна сообщить об этом своему работодателю в течение трех дней после установления факта беременности. В этом случае декретный отпуск начнется через 30 календарных дней после дня подачи заявления.
Декретный отпуск длится 126 календарных дней, при нормальном течении беременности и родов. Однако существуют случаи, когда декретный отпуск может быть продлен. Например, в случае многоплодной беременности, рождения ребенка с инвалидностью или других тяжелых обстоятельствах, продолжительность отпуска может быть увеличена. Точные сроки продления декретного отпуска определяются медицинскими заключениями и утверждаются комиссией по труду и социальной защите.
Важно отметить, что декретный отпуск является гарантированным правом женщин и не может быть отказано его предоставление. Работодатель обязан обеспечить женщине декретный отпуск и сохранение ее рабочего места на время отпуска.
Длительность декретного отпуска
Минимальная длительность декретного отпуска в Беларуси составляет 126 календарных дней. В это время женщина находится на отпуске по уходу за ребенком и получает декретное пособие.
Если рождение ребенка произошло до 1 января 2020 года, то декретный отпуск длится 126 дней с момента рождения ребенка. В случае, если ребенок родился с 1 января 2020 года и позднее, то декретный отпуск увеличивается до 140 календарных дней.
Декретный отпуск предоставляется только женщинам и не может быть сокращен или перенесен без согласия работницы. В течение декретного отпуска женщина сохраняет трудовой договор с местом работы, а по его окончанию может вернуться на предыдущее место работы или претендовать на аналогичное рабочее место с сохранением всех гарантий и льгот.
Однако стоит учитывать, что некоторые организации предоставляют продленный декретный отпуск, увеличивая его длительность за счет дополнительных отпускных дней или выплачивая дополнительное пособие. Поэтому перед выходом в декретный отпуск рекомендуется ознакомиться с коллективным договором или трудовым законодательством, чтобы быть в курсе всех возможностей и правил, касающихся длительности декретного отпуска.
Нормы закона о декретном отпуске
Декретный отпуск начинается за некоторое количество времени до ожидаемой даты родов и продолжается после родов, а также воспитания ребенка до определенного возраста.
Согласно Закону Республики Беларусь «О труде» от 26 июля 1999 года, женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 3 лет. При этом первый год отпуска считается декретным (отпуском по уходу за ребенком), а остальные годы – дополнительным отпуском.
Декретный отпуск зачисляется по желанию женщины на 56 календарных дней до предполагаемой даты родов. Однако, если положение ребенка в пренатальном периоде неблагополучное, отпуск может быть начат ранее.
Для начала декретного отпуска необходимо предоставить медицинское удостоверение о беременности и справку о предполагаемой дате родов работодателю. Это позволит организовать замещение женщины на рабочем месте на время отпуска.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.
Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
Я беременна. Какие выплаты мне положены?
Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.
Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.
Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.
Сколько декрет в беларуси 2021
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.
Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.
Каковы условия получения декретного отпуска?
В Беларуси, чтобы иметь право на декретный отпуск, необходимо соответствовать определенным условиям:
- Женщина должна быть трудоустроена — только работающие женщины имеют право на получение декретного отпуска.
- Женщина должна иметь медицинское заключение о беременности — для получения декретного отпуска необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее беременность.
- Женщина должна быть страхована по социальному страхованию матери и ребенка — в Беларуси предусмотрена система социального страхования, в рамках которой женщины получают пособие по беременности и родам. Чтобы иметь право на пособие, необходимо быть страхованной.
После выполнения вышеперечисленных условий, женщина может обратиться в свою районную комиссию по труду и социальной защите, чтобы получить декретный отпуск и соответствующие пособия.
Важно отметить, что примерно за 8-11 недель до предполагаемой даты родов, женщина должна сообщить своему работодателю о своем намерении выйти в декретный отпуск. Работодатель обязан учесть это обстоятельство и подготовить необходимые документы для получения декретного отпуска и пособий.
Таким образом, чтобы получить декретный отпуск в Беларуси, женщина должна быть трудоустроена, иметь медицинское заключение о беременности и быть страхованной по социальному страхованию матери и ребенка. После выполнения этих условий, необходимо обратиться в районную комиссию по труду и социальной защите для получения декретного отпуска и пособий.
Сколько недель выходят в декрет мамы, работающие по совместительству?
В Беларуси законодательством установлены определенные сроки выхода в декрет для мам, работающих по совместительству. Если женщина работает не только по основному месту работы, но и на другой работе совместительством, то она имеет право на декретный отпуск.
Согласно действующему законодательству, мамы, работающие по совместительству, имеют право на 126-недельный декретный отпуск. Это значит, что такие мамы могут отсутствовать на работе до двух с половиной лет, не теряя при этом свои трудовые права и преимущества.
Однако, стоит отметить, что оплата за декретный отпуск для мам, работающих по совместительству, может быть ниже, чем для тех, кто работает только по основному месту работы. Конкретные условия оплаты и выплаты пособия устанавливаются законодательством и зависят от различных факторов, таких как среднедневной заработок, страховой стаж и другие параметры.
Важно отметить, что сроки выхода в декрет и особенности выплат в каждом случае могут отличаться. Поэтому перед выходом в декрет рекомендуется обратиться к соответствующим законам и нормативным актам, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить точную и актуальную информацию.
Во сколько недель уходят в декрет в 2024 году?
Декретный отпуск – это период времени, который предоставляется женщинам перед и после родов, а также после усыновления или устройства ребенка в приемную семью. В Республике Беларусь декретный отпуск оформляется на основании закона о государственной поддержке семьи и детей. Но в каком случае и на сколько недель уходят в декрет в 2024 году?
Длительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов. Во-первых, она определяется положениями закона. В соответствии с этими положениями, женщине, уходящей в декрет, полагается 126 календарных дней, включающих 70 дней до родов и 56 дней после. Однако, существуют некоторые исключения. Например, при родах на второго и последующих детей декретный отпуск продлевается до 140 дней, а при рождении двух и более детей сразу – до 194 дней.
Кроме того, декретный отпуск может быть продлен по особым обстоятельствам. Например, в случае осложнений после родов, при наличии инвалидности у ребенка или при так называемой «ранней» беременности. В подобных случаях продление отпуска происходит по решению врачебной комиссии.