Прием иностранных граждан на работу в 2024 году

При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.

планирующие привлечение иностранных работников в 2024-2025 гг.!

ГРАФИК
приема и рассмотрения заявок о потребности
в привлечении иностранных работников в 2024 — 2025 гг.

№ п/п	Прием заявок	Примерная дата проведения заседания МВК
1.	22.01.2024 — 24.01.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты, на 2025 год — в рамках основной квотной кампании)	05.02.2024
2.	10.04.2024 — 12.04.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты, на 2025 год — в рамках основной квотной кампании)	24.04.2024
3.	01.07.2024 — 03.07.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты, на 2025 год — в рамках основной квотной кампании)	15.07.2024
4.	16.09.2024 — 18.09.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты в сторону уменьшения)	24.09.2024
5.	14.10.2024 — 16.10.2024 (на 2025 год — в рамках корректировки квоты)	28.10.2024

Статус иностранных работников с видом на жительство в России

Иностранные работники с видом на жительство в России имеют особенный статус, который позволяет им быть нанимаемыми и работать у российских работодателей. Важно знать некоторые правила и процедуры, чтобы не нарушить законодательство.

Чтобы быть принятым на работу, иностранец должен выполнить следующие действия:

Оформить разрешение на работу, также известное как ВНЖ (вид на жительство), с указанием работодателя.
Предъявить все необходимые документы, подтверждающие личность и статус иностранного гражданина в России.
Соблюдать квоты, задаваемые государством, на количество иностранных работников, которых можно нанимать в каждой организации.

При нарушении этих правил возможны штрафы и другие юридические последствия для работодателя и иностранного работника.

Особенности трудоустройства иностранных работников с видом на жительство в России включают:

Получение разрешения на работу с участием работодателя, которому нужно составить комплект документов.
Оформление трудового договора или контракта с иностранцем.
Выполнение иностранцем своих обязанностей на рабочем месте.
Возможность работать на территории России в течение определенного срока согласно разрешению на работу.

Для получения ВНЖ иностранцу нужно иметь право на работу в России и исполнять все требования, предъявляемые к нему и гражданам России. Кроме того, иностранный работник, имеющий вид на жительство, должен соблюдать все права и обязанности, предусмотренные законодательством России.

Инструкция по трудоустройству иностранных работников с ВНЖ в России обычно включает следующие этапы:

Составление комплекта документов для предъявления в миграционную службу.
Оформление и подача заявки на получение разрешения на работу.
Прохождение медицинских осмотров и получение соответствующих документов.
Оформление трудового договора или контракта.
Регистрация в миграционной службе и получение временного разрешения на жительство.

Оформление разрешения на работу иностранного работника является важным этапом и требует точного соблюдения всех требований и правил. Иностранцам с видом на жительство в России можно нанимать на работу, но важно знать, какие документы и процедуры нужны для выполнения этого права.

Появление новых реестров

Одно из важных нововведений — это создание особого реестра иностранных сотрудников. По приезде в Россию у иностранца будет 30 дней, чтобы собрать все нужные документы (дактокарту, полис ДМС, действующую справку о медицинском освидетельствовании, ID-карту и др.) и подать их на оформление в МВД. Сведения о работнике заносятся в реестр в десятидневный срок. Данные учетной записи (карточки) из реестра должны будут указываться работодателем в трудовом договоре. Не имея записи в реестре, мигрант не сможет легально устроиться на работу. Если же иностранный работник по каким-либо причинам был исключен из реестра, он обязан покинуть Россию в течение 15 дней.

Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.

Для оформления патента иностранцу нужно:

Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:

цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
паспортом;
медицинским полисом;
медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.

Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).

Их величина рассчитывается по формуле:

ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:

ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);

МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.

Получить патент в миграционном отделе МВД.

Возможна ли дистанционная работа за границей

До сих пор не было ясности в вопросе, допускается ли дистанционная работа за границей.

По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе для работы за пределами Российской Федерации не допускается (письма Минтруда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848).

В том случае, если сотрудник фактически будет находиться за границей, представители ведомства рекомендуют заключать гражданско-правовые договоры (письмо Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

Данная рекомендация распространяется как на ситуации, когда работать будет гражданин России, так и на те, когда выполнять работу будет иностранный гражданин.

Представители Роструда в ответах на портале Онлайнинспекция.рф также отмечают, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации (Вопрос № 185509 от 22.08.2023).

Между тем, Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на заключение трудового договора с дистанционным работником для работы за границей.

Кроме того, возможность дистанционной работы за границей косвенно подтверждают нормы налогового законодательства.

Имеются отдельные решения судов, где указывается, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 № Ф08-10403/2020 по делу № А20-4914/2019). В данном конкретном деле за пределами России работал генеральный директор, вследствие чего налоговая инспекция отказала во внесении изменений в ЕГРЮЛ. Именно поэтому вопрос рассматривался в арбитражном суде.

Учитывая сказанное выше, с сотрудниками, фактически работающими за границей, целесообразно заключать гражданско-правовые договоры. Между тем, также следует обратить внимание, что при наличии трудовых договоров особые риски не наступают ни для работника, ни для работодателя. На сегодняшний день отсутствует информация о случаях привлечения работодателя к ответственности за заключение трудовых договоров с сотрудниками, которые фактически работают за рубежом.

Новые законодательные решения в отношении налогообложения

В итоге законодатель остановился на довольно гибком варианте.

С 1 января 2024 года доход, полученный гражданами, фактически работающими за границей, от российской организации (работодателя) будет признаваться доходом, полученным от источников в Российской Федерации. Соответствующие изменения вносятся в статью 208 НК РФ.
НДФЛ с доходов дистанционного работника, который трудится за границей, будет удерживаться по общей ставке 13% или 15%. При этом налоговый статус работника не будет иметь значения, то есть неважно, является работник налоговым резидентом Российской Федерации или нет (п. 3, 3.1 ст. 224 НК РФ в реакции, действующей с 01.01.2024).
В отношении исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые фактически выполняют работу за границей, схожие правила будут действовать только с 2025 года.

Варианты трудовых договоров

При заключении трудового договора иностранный гражданин может выбрать из различных вариантов, которые могут быть подходящи для его ситуации. Вот несколько типов трудовых договоров, которые могут быть использованы:

Однолетний трудовой договор: Этот тип договора предполагает работу иностранного гражданина на протяжении одного года. По истечении срока договора, стороны могут решить продлить его или оформить новый.
Долгосрочный трудовой договор: В случае, когда иностранный гражданин планирует работать в стране на более длительный срок, может быть заключен долгосрочный трудовой договор. Такой договор может предусматривать работу иностранного гражданина на несколько лет.
Сезонный/временный трудовой договор: Если работа иностранного гражданина связана с сезонной или временной деятельностью, таким как сельское хозяйство или туризм, может быть заключен сезонный или временный трудовой договор. Это позволяет работникам приезжать на работу на определенный период времени и возвращаться в свою страну после окончания работы.
Работа по контракту: В случае, когда иностранный гражданин приглашается на работу по контракту с определенным работодателем или организацией, может быть заключен трудовой договор с указанием срока и условий работы, а также вознаграждения.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

Как оформить приглашение на работу

В 2024 году в РФ внесены корректировки в процедуру оформления приглашения на работу для иностранных работников. Теперь для получения разрешения на привлечение иностранных работников (РВПО) необходимо предоставить дополнительные документы и учесть новые требования.

Иностранцы, пребывающие в России по РВПО, имеют право заключить трудовой договор с работодателем. Для этого работодатель должен получить квоту на привлечение иностранных работников в соответствии с установленными правилами процедуры.

Получение квоты является первым этапом в оформлении приглашения на работу. Для этого необходимо подать заявление в соответствующие органы и предоставить необходимые документы, подтверждающие потребность в привлечении иностранных работников.

После получения квоты можно приступать к оформлению приглашения на работу. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие право работодателя на привлечение иностранного работника, а также информацию о предлагаемой работе и условиях труда.

При оформлении приглашения на работу необходимо учесть требования, установленные законодательством РФ. Например, работодатель должен обеспечить иностранному работнику достойное жилье и медицинское страхование.

После оформления приглашения на работу работодатель должен оформить рабочую визу для иностранного работника. Для этого необходимо обратиться в консульский отдел или представительство РФ за границей.

Получив визу, иностранный работник может въехать в РФ и приступить к работе. Однако необходимо учесть, что работодатель также обязан оформить его на миграционный учет в соответствующих органах.

Временно пребывающие в РФ иностранцы получили право на ОМС

С 1 января 2024 года иностранцы, временно пребывающие в Российской Федерации по РВП или договору о работе, получили право на обязательное медицинское страхование (ОМС).

До этой даты иностранным работникам были необходимы специальные документы для получения полноценного медицинского обслуживания в России.

Теперь же, благодаря изменениям в законодательстве и корректировкам, внесенным в документы, право на ОМС получили все временно пребывающие в РФ иностранцы, включая тех, кто работает по контракту.

Для оформления медицинской страховки необходимо обратиться в местное отделение ФМС. В заявлении следует указать свои паспортные данные и период временного пребывания в России.

Несмотря на внесенные изменения, некоторые документы для временно пребывающих иностранцев остались обязательными. К таким документам относится разрешение на работу (РВП или договор о работе).

Какие конкретно корректировки были внесены в законодательство, установлены на уровне локальных органов власти, поэтому рекомендуется обратиться за информацией в соответствующий отдел ФМС вашего региона.

Важно помнить, что новое право на ОМС распространяется только на иностранных граждан, временно пребывающих в России. Для иностранных работников, являющихся постоянными жителями страны, необходимо иметь страховку на обязательное медицинское страхование, как и для российских граждан.

Памятка для работодателей и иностранных работников на 2024 год:

Не забудьте заключить договор о работе или получить РВП для иностранного работника.
Уточните, в каких случаях иностранцы могут получить право на ОМС в вашем регионе. Для этого обратитесь в отдел ФМС.
Внесите изменения в процедуру получения медицинской страховки для временно пребывающих иностранцев.
Внимательно изучите локальное законодательство, где могут быть установлены дополнительные требования документов и квоты на иностранных работников.

Внесение нового права на ОМС для временно пребывающих иностранцев в РФ является важным шагом в облегчении процедуры получения медицинской помощи ими. Теперь иностранные работники могут быть уверены в своем доступе к качественной медицинской помощи в случае надобности.

Появился новый документ — РВПО

В 2024 году появился новый документ для иностранных работников — разрешение на временное пребывание и осуществление трудовой деятельности (РВПО). Этот документ позволяет иностранцам заключить трудовой договор с работодателем в Российской Федерации и получить право временно пребывать и работать в стране.

Для получения РВПО иностранцы должны предоставить определенные документы и соблюдать установленные правила. Не забудьте, что все локальные корректировки и квоты остаются в силе, поэтому необходимо ознакомиться с правилами и требованиями РФ.

Какие документы нужно внести для получения РВПО?

Заявление от иностранца или его представителя.
Документ, удостоверяющий личность иностранца.
Документы, подтверждающие соответствие иностранца квалификационным требованиям для осуществления трудовой деятельности.
Документы, подтверждающие существование основания для его временного пребывания на территории Российской Федерации.
Документы, подтверждающие финансовую обеспеченность иностранца в период его временного пребывания на территории Российской Федерации.
Документы, подтверждающие страхование иностранца на случай прекращения его трудовой деятельности.

Иностранцы, получившие РВПО, имеют право заключить трудовой договор с работодателем в Российской Федерации и осуществлять трудовую деятельность на равных условиях с гражданами РФ. Они также имеют право на медицинское страхование (ОМС) и другие льготы, предоставляемые государством.

Требования к иностранным работникам

Для приема на работу иностранного работника в 2024 году необходимо выполнение следующих требований:

Наличие разрешения на работу – иностранный работник должен иметь разрешение на работу, выданное соответствующим органом власти Российской Федерации.
Владение русским языком – иностранный работник должен владеть русским языком на уровне, достаточном для выполнения рабочих обязанностей.
Соответствие профессиональным квалификационным требованиям – иностранный работник должен обладать необходимыми профессиональными знаниями и навыками, соответствующими требованиям должности.
Отсутствие уголовной и административной ответственности – иностранный работник не должен иметь судимостей или наличие нарушений законодательства Российской Федерации.
Медицинское освидетельствование – иностранный работник должен пройти медицинское освидетельствование и предоставить соответствующие медицинские документы.
Наличие документов – иностранный работник должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие его личность и право на работу в Российской Федерации.

Выполнение указанных требований позволит обеспечить надлежащую процедуру приема на работу иностранного работника в 2024 году.

Процедура получения разрешения на работу

Для получения разрешения на работу иностранному гражданину в 2024 году требуется выполнить следующие шаги:

Сбор необходимых документов:

Заявление на получение разрешения на работу;
Копия паспорта иностранного гражданина;
Документ, подтверждающий цель работы в Российской Федерации;
Документ, подтверждающий соответствие квалификации иностранного гражданина требованиям российского законодательства;
Медицинская справка о состоянии здоровья;
Документы, подтверждающие отсутствие судимости;

Подача документов в отдел иммиграционной службы по месту нахождения работодателя или иностранного гражданина.

Рассмотрение заявления иммиграционными властями:

Проверка предоставленных документов на соответствие требованиям;
Проверка квалификации иностранного гражданина;
Дополнительные проверки, если необходимо;
Принятие решения о выдаче или отказе в выдаче разрешения на работе.